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铁路青年职工思想状况分析及对策思考--作者:骆科金

铁路青年职工思想状况分析及对策思考--作者:骆科金
                       中国铁路成都局集团有限公司贵阳北电务段                     561000
【摘要】新常态下,国内外形势发生了巨大变化,铁路青年职工思想状况方面存在的问题,已经严重阻碍了铁路青年职工的进步,对企业的健康发展造成了严重的影响,解决好铁路青年职工思想方面的问题迫在眉睫。本文基于当前社会发展的新形势,分析了铁路青年职工思想状况的现状,在此基础上详细探讨了几点应对策略,希望能够为铁路青年职工思想问题的解决提供参考,从而促进铁路青年职工的进步。
【关键词】铁路企业;青年职工;思想状况;问题;对策
 
随着国有企业的改革的深入推进,铁路退休员工不断增加,一批批新的青年队伍不断加入到铁路企业,现今的铁路企业已经逐渐成为青年队伍的天下,“90后”占据了铁路企业的半壁江山。但是由于时代的发展,青年职工的思想状况很难有效符合企业的改革发展,思想方面存在的问题,有碍于企业的进一步改革,进而影响了企业的健康发展。在此背景下,铁路企业应当加强对青年职工思想方面的教育,帮助青年职工树立正确的思想观念,让青年职工队伍健康的发展壮大,为企业绽放出正能量的花朵。
一、铁路青年职工思想状况的现状
1.青年职工思想状况特点鲜明
铁路青年职工以“90后”为主力军,其思想状况具有鲜明的特点。首先,思想正能量特点突出。对于绝大多数的青年职工而言,无论是在工作还是生活中,面对和处理问题时,都能够具备不拘一格的创新思想,有着较高的适应能力[1]。其次,具备加强的敬业精神。在当前社会发展大环境中,青年职工面对所从事的职业,往往能够倾尽所能,处理好工作中的利益关系。最后,接受新思想的能力较强。青年职工的受教育程度多数比较高,对新思想有着自身独特的认识,能够正确认识企业组织的思想教育。
2.青年职工接受思想教育问题
    针对青年职工思想状况方面存在的不足,如对政治思想的认识不到位、存在一定的逆反心理、容易随着自己的性情工作等,企业应当做好必要的思想教育,但是在实践的过程中却存在一定的不足。第一,对青年职工缺少具有感染力的思想引领,思想引领的方式不被接受。第二,对青年职工缺乏针对性的思想引领,缺少对青年职工思想特点的分析。第三,对青年职工缺少系统化的思想引领,通常是出现问题时采组织思想教育。种种问题的存在,使得青年职工的思想观出现偏差,青年职工的成长因此受到影响。
二、铁路青年职工思想状况的应对
1.做好青年职工的特点调查
青年职工中,“90后”占据了绝大多数,而“90后”群体是时代发展的缩影,有着非常鲜明的特点,这种鲜明的特点在思想方面表现得尤为明显。针对青年职工成长过程中思想不成熟、理性程度不够等问题,企业应当做好相应的思想教育,而这需要建立在青年职工思想特点的了解基础上。因此,解决好青年职工的思想问题,必须要先对青年职工进行全面地调查,摸清青年职工的思想状况,根据青年职工的思想特点进行思想教育。
2.合理引导青年职工价值观
价值观出现问题,思想层面的问题也会随之出现。对于铁路职工而言,对价值观进行合理引导是帮助职工快速成长的必要手段,对青年职工尤为如此。铁路青年职工都有着高品质的追求,企业应当通过具有感染力的思想教育工作来实现对青年职工价值观的正确引导,在引导的过程中,注重情节式思想培训,并以此为重点,将正确的思想理念合理地传输给广大青年职工,做好以情动感,以感引领,进而实现思想教育的真正目的[2]
3.积极组织相关的实践活动
    思想教育和实践活动是不能分割的,职工的思想很大程度上与企业组织的活动相关。解决好铁路青年职工思想方面的问题,必须要积极地组织各种企业活动,通过丰富多彩的实践活动,丰富青年职工的业余生活,缓解青年职工的身心,潜移默化地影响青年职工的思想成长[3]。企业可以经常举办各类球赛,如足球赛、篮球赛、乒乓球赛等,这些球类活动对青年职工具有强大的吸引力,青年职工不断地参与到活动中,对企业的认同感会逐渐增强。企业可以组织演讲、辩论、朗诵等比赛,比赛应当定位于青年职工的思想教育,与思想教育契合。
4.企业领导要关心青年职工
以“90后”为生力军的青年职工,是企业发展的保障,解决好青年职工的思想问题,其实质就是解决企业的改革发展问题。青年职工在日常的工作过程中,往往会面临一定的困难,出现一定的问题,如果无法及时有效地解决,就会对其思想产生一定的影响。企业领导应当积极地同青年职工进行交流,了解青年职工的困难,并最大努力地帮助解决,进而减少因工作问题而引发的思想问题,从而为企业培养优质的后备人才。
三、结语
总而言之,铁路青年职工的思想特点比较鲜明,同时思想方面也容易出现问题,企业应当对青年职工的思想问题保持高度的重视,通过有效手段分析青年职工思想的特点及其出现问题的原因,进行合理的思想引导和教育,进而促进青年职工的健康茁壮成长,满足企业的可持续发展。
 
【参考文献】
[1]赵宝虎.对当前铁路职工思想状况的分析与思考[J].中国城市经济,2010,12(11X):276-276.
[2]李卓星.如何做好铁路一线青年职工的思想工作[J].经济管理:全文版,2016,10(7):00002-00002.
[3]杨保平.加强铁路职工思想政治教育工作的对策[J].时代青年:视点,2017,24(12):71-73.
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